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Cómo podemos
ayudarte
Soluciones completas para la gestión y resolución de conflictos laborales. Desde la mediación individual hasta la formación especializada para equipos directivos.
Soluciones completas para la gestión y resolución de conflictos laborales. Desde la mediación individual hasta la formación especializada para equipos directivos.
Intervenimos en conflictos entre trabajadores y empresa en los que las partes no han logrado llegar a un entendimiento directo. La mediación individual abarca una amplia tipología de disputas laborales.
Actuamos como paso previo a la vía judicial, ahorrando tiempo y coste a ambas partes y preservando —en la medida de lo posible— la relación laboral.
✦ Modificaciones sustanciales
✦ Reclamaciones salariales
✦ Despidos objetivos
✦ Traslados y movilidad
✦ Sanciones disciplinarias
✦ Acoso laboral
Resolución en semanas frente a meses o años en los juzgados
Sin costas judiciales ni honorarios de procurador
Todo lo tratado queda protegido por el deber de secreto
Las partes diseñan la solución, no un juez que no las conoce
Los conflictos colectivos son los que afectan a un grupo de trabajadores o a toda la plantilla. Requieren un abordaje específico, con conocimiento profundo de la normativa sindical y de negociación colectiva.
Intervenimos como mediadores en disputas entre empresa y representación legal de los trabajadores, buscando acuerdos que sean sostenibles y beneficiosos para todas las partes.
→ Conflictos de interpretación del convenio colectivo
→ Negociación de convenios de empresa
→ Huelgas y mediación en conflictos activos
→ Modificaciones sustanciales de condiciones colectivas (Art. 41 ET)
→ Descuelgues salariales y inaplicación de convenio
→ Períodos de consulta en EREs y ERTEs
El arbitraje es el siguiente paso cuando la mediación no es suficiente. Un árbitro imparcial escucha a las partes y emite un laudo vinculante con plenas garantías jurídicas.
El laudo arbitral tiene eficacia de convenio colectivo cuando regula condiciones de trabajo, y de cosa juzgada en los demás supuestos. Es una vía mucho más ágil que el proceso judicial.
Diseñamos protocolos internos de gestión de conflictos, desconexión digital y prevención del acoso laboral, adaptados al convenio colectivo y al contexto de cada empresa.
Un buen protocolo previene conflictos, reduce la litigiosidad y mejora el clima laboral. Es también un elemento que protege jurídicamente a la empresa ante eventuales reclamaciones.
Formamos a profesionales del ámbito laboral, jurídico y de recursos humanos en técnicas de mediación, negociación y gestión de conflictos.
Nuestros programas incluyen cursos de iniciación, formación avanzada, talleres para equipos directivos y la innovadora metodología de cine y mediación.
Antes de que un conflicto estalle, es posible identificar sus señales. Realizamos diagnósticos del clima laboral y la gestión de conflictos en la empresa.
El diagnóstico incluye entrevistas, análisis de documentación y un informe con recomendaciones específicas para mejorar la gestión interna de disputas y reducir la litigiosidad.
Cuéntanos tu situación en una primera consulta gratuita y te orientamos sobre el camino más adecuado para tu caso.